世界服装鞋帽网首页 > 正文

领导如何管理下属?

2010/12/10 13:45:00 来源: 互联网评论(0)226

领导 下属 管理

  无论领导们要做什么,如果没有追随者的响应,领导者注定要失败。然而现实中,领导者和追随者总是难以步调一致。


  在这个纷扰的物质世界,领导们总是感叹诱惑太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我的年代,个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。


  越来越多的证据证明管理魅力在领导中的作用,魅力可以化差异为动力。在第11期好心情管理工作坊上,智然老师为头疼的主管们支招,原来魅力也是可以学会的。


  1.作为高层主管,对“个性强硬”的员工如何管理?


  解决思路:如果主管感觉到员工个性强硬,主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强,有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工,主管可以采取两种策略,一是改变员工的强硬个性,以柔克刚。再者只使用员工的能力,但不重用他的品质,通过“目标管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。


  2.员工容易受到外界的利诱,如何提高员工抗拒利诱的能力?


  解决思路:员工被利诱不仅仅是为了钱,他在您的公司可能已经获得一定尊重,但是未必受到重用。员工的价值取向如果和公司有出入,就难免有新的想法。如果员工为您而干,外界很难利诱。如果员工为钱而干,除了加薪别无办法。如果您的管理魅力比钱的魅力大,用管理魅力消除外界利诱最可靠。


  3.如今太难找到值得信任的员工了。有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度?


  解决思路:如果说太难找到值得信任的员工,老板很可能对任何员工都不放心,信任感低,个性比较“偏执”。要迅速识别员工,老板首先要有识别自己的能力。不知己,何以知人。


  4.如何让说得多、干得少的员工“多干少说” ?


  解决思路:大禹治水中的管理思想就是奖励好的,不批评坏的。负面激励往往容易使员工自尊心受到伤害,出于保护自己的目的,员工会花大量时间、精力来为自己辩解。要让“说多干少”的员工转换为“多干少说”,就应该多奖励和鼓励“多干少说”的员工,少批评和责罚“多说少干”的员工。一旦“多干少说”成为团队文化,“多说少干”的人,要么变成“多干少说”,要么自行从团队脱落。


  5.不同能力的员工,用相同的目标管理和考核,能力低的员工积极性会被挫伤;如果用不同的目标考核,能力强员工的积极性又会受到创伤,怎么办?


  解决思路:内部竞争机制往往容易使强的更强,弱的更弱,一个团队又不能用两套标准,现实是有弱有强,不妨以强带弱,在团队中用“强帮弱”的理念建立“强弱一体”的小组,化强弱对立为强弱互助。


  6.对不讲情理法的员工,能不能用“管理魅力”进行管理?


  解决思路:不讲情理法的员工其实更强调自己心目中的“情理法”,他很可能是对上司不满或不够信任,对于这种另类员工,更应该用“管理魅力”进行管理。但不能用一般的“管理魅力”。否则,不仅无效,还很危险。这就要求管理者必须更加努力地提高自己的管理魅力。


  7.对能力一般却非常“自以为是”的员工,作为主管如何帮助他们实事求是地踏实工作?


  解决思路:自以为是的人往往能力一般却很要面子,自尊心很强,大都清高,对人对事常有些不屑,管理者如果比较强势,会经常看到他们的负面。这类员工通常有一技之长,渴望上司有具体的要求,而不是一味打压。对他们要少批评、少责怪,并且多鼓励、多表扬,给他们成长的机会,使其能力与职位进一步匹配,这是促进他们提高能力的基本策略,也是上司提高自身管理魅力的机会。

责任编辑:
世界服装鞋帽网版权与免责声明:
1、凡本网注明"来源:世界服装鞋帽网sjfzxm.com"的所有作品,版权均属世界服装鞋帽网所有,转载请注明"来源:世界服装鞋帽网sjfzxm.com",违者,本网将追究相关法律责任。
2、本网其他来源作品,均转载自其他媒体,目的在于传递更多信息,不表明证实其描述或赞同其观点。文章内容仅供参考。
3、若因版权等问题需要与本网联络,请在30日内联系我们,电话:400-779-0282,或者联系电子邮件: sjfzxm@vip.188.com ,我们会在第一时间删除。
4、在本网发表评论者责任自负。
跟帖0
参与0

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本网同意其观点或证实其描述,发言请遵守相关规定

相关阅读

第九届全国纺织企业“管理创新成果”评审会召开

协会动态
|
2020/11/18 15:34:00
8

“煤飞色舞”背后煤炭企业的重组整合路:统一管理与煤电联营

市场研究
|
2020/11/18 11:08:00
9

私募融资行业的“卖水人”:新锐律所多元布局探索技术管理双创新

财经专题
|
2020/11/14 14:24:00
17

券商私募资管“排名战”幕后:中信1.1万亿规模雄踞同业 中金主动管理占比“另类”赶超

财经专题
|
2020/11/13 12:48:00
14

跨国药企的“数字医疗经”:全渠道布局、病程管理智能化

专业市场
|
2020/11/11 20:04:00
9

关注:第十四届全国纺织服装标准与质量管理论坛在虎门盛大举行

百家讲坛
|
2020/11/6 13:41:00
16

“第十四届全国纺织服装标准与质量管理论坛”将于虎门召开

展会新闻
|
2020/11/4 18:31:00
14

已确认债权金额1364亿 北大方正集团管理人征集债权人受偿意向

财经专题
|
2020/10/21 11:33:00
14

专题推荐

阅读下一篇

卡拉贝熊KARA BEAR 2011年秋冬产品订货会即将举行

  卡拉贝熊KARA BEAR 2011年秋冬产品订货会2010年12月29-31日隆重举行,卡拉贝熊以其深厚的文化底蕴和优异的产品品质,获得众多加盟商和广大消费者的认同。仅半年时间,卡拉贝熊就在北京、上海、杭州、天津、重庆、成都、昆明、合肥、西安、哈尔滨、厦门、宁波、舟山、承德、北海等城市一线商场、繁华商业街已设有专卖店或专柜。

返回世界服装鞋帽网首页
关注公众号 关注公众号
手机看新闻 手机看新闻
展开
  • 微信公众号

  • 电话咨询

  • 400-779-0282