工作14年突遭辞退 缺失证据致劳动关系“断档”

　　湖北武汉市无故被辞退的3名女工，没有社保等保险缴存证明，工作14年却只能证明4年劳动关系，最终依靠一段婚礼视频找回了自己的14年工龄。近日，《工人日报》记者从武汉市长江日报公益律师团获悉，由该团公益律师代理的一起劳动纠纷案件以劳动者胜诉告一段落。

　　3名女工之一的吴京(化名)告诉记者，2001年至2011年，她一直在湖北某汽车运输总公司工作。2011年8月，吴京等3名女工听从公司安排，和另一关联企业续签了5年的合同。2015年10月，该公司突然单方宣布：公司经营面临严峻的困难，决定和吴京等3人终止合同关系。

　　吴京表示，在公司干了14年会计，如今说辞就辞，“太让人寒心了”。今年年初，3名女工求助长江日报公益律师团，律师团成员、市民之家法律援助站负责人朱宏伟律师接手此案。

　　朱宏伟发现，本案法律关系虽然明晰，却苦于没有证据。他说，从2001年到2011年，公司没有与她们3人签订劳动合同，工资也是现金发放，没有任何书面证据能够证明劳动关系，只能认定从2011年至2015年的劳动关系。经过连续两个月的搜集，朱宏伟拿到了3名女工的旅游合影、职称登记表等其他和工作相关的证据材料。

　　今年3月，3名女工提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，现有证据不足以证明2001年至2011年3名女工与原工作单位存在劳动关系，仅认定最后4年的工龄，驳回女工大部分仲裁请求。随后，朱宏伟终于在3人结婚的视频中找到了入职时间证明——10多年前的视频中有原公司领导发表证婚词的画面。

　　今年6月，3名女工向法院提起诉讼。庭审中，吴京称，自己前11年的养老保险和后4年的医疗保险都是自己缴纳的，且14年来没有享受过年休假，也从未领到休假工资，被公司无故辞退也没有任何补偿。

　　该公司则称，双方劳动合同到期终止，不应该支付解除劳动合同的补偿金，且认定劳动关系只有4年，只愿承担4年的经济补偿金。同时，公司每年都安排过年休假，拒绝支付年休假工资。

　　朱宏伟认为，3名女工属于非因本人原因被安排至新的用工单位的，在计算工作年限时应当连续计算，养老保险和医疗保险损失由公司承担。同时，3名女工如今遭无故辞退，企业应向劳动者支付经济补偿金。今年8月，法院判决该公司向3名女工分别支付经济损失6万余元。