35岁时的职场门槛要如何逾越?
通常而言,职场男女总是要经历四大职业发展阶段,这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。
第一阶段是职场体验期,出现在毕业后前2年,毕业之初大多数人都有雄心壮志,但是通常半年之后,就开始会觉得枯燥,然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。
第二阶段是职业探索期,一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候,大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作,尽量坚持换岗不换行,换行不换岗。
到了30-35岁,大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些30岁以前就已经明确了自己职业目标的人而言,30-35岁这5年是一个快速成长时期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5-8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,至少争取做个中高层管理人员,并为更高的职位做准备。
而一旦到了40岁以后,其实就已经进入到职场定型期,自己的职位、行业和能力基本已经定型。
整体看,一般经理级职位的平均年龄在30-35岁之间,总监级职位的年龄在40岁上下。如果个人能力和工作经历都不错,35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。
当然,所谓的升迁“时程表”并不是绝对的。随着用人成本的上升,企业用工荒等因素影响,企业的人力资源策略也在随之调整。
相关调查显示,我国劳动力的供给已经发生结构性转变,16-24岁的劳动力比重下降,25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许未来招聘中“35岁以下”等年龄歧视将会慢慢消失。
与20多岁的小年轻相比,35岁以上的求职者的优势也在慢慢显现,他们更成熟,更稳定,不容易跳槽,工作经验也更丰富。
杭州高新人才市场的相关工作人员表示,近两年,杭州高新人才市场举办的招聘会上,已经很少能看到这些“30岁以下”、“35岁以下”的招聘条件了。
一个职业,能够持久,又有兴趣,又好玩,又能够不重复,这个本身说实在的是一种奢望,这是不可能的。有一点很重要,我们要认清自己到底是哪一类人,包括性格、取向、兴趣,要从个人文化的角度理解自己,而不是跟风,因为这个社会上有很多人有时候盲从别人,造成什么呢?不断的跟着一些所谓时髦时尚的取向跑,最后越来越丧失自我,而且就越来越找不到自己真正喜欢什么。在工作中要不断的反省。
收入跟幸福其实没有必然的关系。但是,我们现在不仅经常听到富人们抱怨情绪焦虑,生活没有寄托,“不是很富裕的人”更是经常把“郁闷”挂在嘴上。
幸福跟收入完全无关也不对,应该说收入还是有关的,但是不是说收入直接就决定幸福和烦恼,中间还有其它中介的变量,正能量、负能量实际是取决于中介的变量。但总的来说肯定是收入越高,我们调节的手段也越多,我们处理的方式也就越多,我觉得特别是在基本温饱和小康之间这一段收入还是很重要的,那么小康之上可能收入的数量就变得越来越不重要,而是在于我们个人的其他的变量。
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