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白领落单该咋挽救局面

2017/7/26 21:29:00 来源: 评论(0)5 举报

职场白领人际关系

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  谁都希望做一个受欢迎的人,可有时候偏偏就不能如愿。即便是在一个小团队里,人和人之间的远近亲疏也各不相同。能进入主流、被大多数人接纳自然好处多多,但谁都保不齐自己什么时候就成了“少数派”甚至“极个别”。对一个职场新人来说更是如此。融入团队需要一个过程,可还没等你做什么呢,老员工先摆出一个姿态:不带你玩。

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  不友好表现在方方面面:开会时你的想法总是得不到回应,兴致勃勃抛出去之后便没了下文——既没有人说好,也没有人说不好;午饭时间,同事们三五成群地结伴出去吃大餐,留下你自己孤零零地蹲在食堂吃大锅饭;每到需要表决的场合,你总是得票数最少的那一个;就连去领导的新家暖房、给同事的儿子庆贺满月这样的娱乐休闲活动,你也迟迟收不到邀请。一句话,你不是自己人。

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  第一招是孤立。饭桌上,无论是大嘴还是小贝、郭芙蓉还是吕秀才,甚至边缘人物祝无双,每个人都极力营造出一种前所未有的和谐氛围——你给我夹个鸡腿,我给你夹块儿牛肉,互相照顾,其乐融融。轮到新来的谢仲达,小贝隔着整张桌子递过来一个毛豆:谢大哥来吃个豆,一定要细嚼慢咽哦。

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  饭桌上如此,工作起来也是一样。那些留给“敌人”的任务,不是太远太难就是费力不讨好;至于那些唾手可得的、顺水推舟的、十拿九稳的,早早被其他人瓜分干净。老员工们团结一致,故意制造出一种氛围——我们是一伙儿的,而你,是外人。

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  第二招是恐吓。小郭大半夜装成狐仙,跳出来耍宝:“限你在明晚之前,哪儿来的回哪儿去,否则我一口吃了你。”

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  现实生活中当然不会有人装神弄鬼,但吓唬人的招数却不少见:“我们这儿待遇不行,吃糠咽菜的日子不好过啊。”“领导喜怒无常,看着吧,过了这几天有你好瞧的。”“责任重大,弄不好是要掉脑袋的。”“累死了,天天加班的日子真是没法过了。”吓唬人的目的很简单,让“敌人”知难而退。

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  第三招是告黑状。“那个新来的刚才把花瓶给打碎了。”小郭第一时间把坏消息通报给佟掌柜。看到领导没什么反应,她又找补了几句:“宋代官窑的,连着打了俩。”小贝还在一旁敲锣边儿,几度哭晕过去,高喊着要“为小瓶瓶报仇”。

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  写字楼里这样的故事更是随处可见。做过999件好事又如何,但只要走出一步昏招,领导一准儿会在第一时间得到线报。小题大做、添油加醋、上纲上线、极尽渲染,直至让你满盘皆输。这样自上而下地施加压力,杀伤力超强。

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  估计谢仲达怎么也不会料到,自己在职业生涯的起步阶段会遭到如此冷遇——不管他再怎么努力,好像也得不到团队伙伴的认同。身处困局当中的人搞不清状况,可你我作为局外人却看得清楚:这一切都因为有个过于出色的前任。

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  就算你是能人,专业上有一手,但手再大也遮不住天,还是靠弟兄们齐心协力,才会做好工作。对部门老人,要“逼”他工作到位,站好岗,传帮带;对新人,要“逼”他用心学习,尽快学会调研,学会分析,学会提方案,学会解决问题,并发挥自身如计算机、身强力壮的优势,多做些工作,多发挥些作用;对能人,既要放权,又要监控,定好标准,不管过程,追求结果。

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  要贯彻工作努力、工作结果和所得效益挂起钩来,增大个人收入中与奉献、效益紧密相连的“活”工资的比例,让收入成为调动下属积极性的杠杆。个人收入中“死”工资多,容易造成干多干少、干好干坏一个样,鼓励了后进,培养了懒汉,消磨了斗志;而“活”奖金多,体现了多劳多得,虽没达到“不用扬鞭自奋蹄”的最高境界,也会产生不多干、不干好工作就收入少的良好效果。

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