Que Savez - Vous De La Formation Des Talents Dans L 'Industrie Textile?I) Lire Le Plan D 'Action Triennal Du Programme National D' Amélioration Des Compétences Professionnelles

Récemment,

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Notant que:

En tant que secteur à forte intensité de main - d 'œuvre, l' industrie textile a besoin d 'un grand nombre de travailleurs hautement qualifiés dans le cadre de la pition.

D 'après les interviews qu' ils ont eues avec les entreprises textiles, une grande partie de l 'encadrement technique et de la haute direction sont issus de nombreuses années d' entraînement, de formation et de sélection au sein de l 'entreprise. Il est donc particulièrement important de promouvoir la formation professionnelle générale du personnel dans le contexte de la pformation actuelle de l' industrie textile.

Enterprise for Staff Multi - Creating Training Conditions

Le programme propose trois mesures de politique générale pour mettre en œuvre des mesures de perfectionnement des compétences professionnelles.

Le premier consiste à dispenser une formation professionnelle ciblée à des groupes cibles tels que les travailleurs.

En effet, dans les entreprises de textile et d 'habillement, la formation professionnelle et les concours de compétences ont été organisés pendant de nombreuses années et ont créé une certaine tradition et une certaine culture d' entreprise.

Shijiazhuang Changshan beiming Science and Technology Co., Ltd Hengsheng Textile Branch

Avec une riche accumulation de connaissances et l 'intégration de compétences, les entreprises ont été sélectionnées comme les plus jeunes techniciens de haut niveau.

En 2010, l 'entreprise a mis en place un "Studio Yang Pu" dans la zone de l' usine et a envoyé 30 jeunes membres à Yang Pu, elle a personnellement dirigé le personnel de l 'entreprise de formation, d' aide et de mener des activités.

Depuis 2014, Young Po a formé plus de 300 jeunes travailleurs, 1 398 personnes et 144 travailleurs hautement qualifiés.

Jiangsu UNIFA Textile Co., Ltd.

Après avoir terminé ses études techniques, elle s' est efforcée d 'améliorer ses compétences, a organisé des formations avec la participation active de la société et a également passé des examens d' aptitude professionnelle dans le secteur social.

Les entreprises prévoient des mesures d 'incitation à la fois pour les travailleurs de niveau 1 et pour les techniciens, telles que les augmentations de salaire, les prix de projets, etc.

L 'évolution des salaires du personnel est étroitement liée aux compétences et aux résultats professionnels, de sorte que les efforts visant à améliorer les compétences professionnelles des individus se sont multipliés dans les entreprises.

Yang Min - hyun, Vice - Président du Groupe ryda

À mesure que la technologie moderne se développe rapidement, les entreprises devraient chercher à mieux stimuler et utiliser le potentiel du personnel.

Dans le cadre de la formation ciblée du personnel, il faut créer les conditions qui permettent à celui - ci de continuer à apprendre les technologies de pointe, en mettant l 'accent sur l' intégration des nouvelles et anciennes technologies et sur leur rôle.

Par exemple, de nouveaux projets sont attribués à des fonctionnaires ayant un diplôme universitaire, qui n 'ont plus besoin d' effectuer un travail de première ligne unique et répétitif, mais qui font appel à leurs compétences techniques et jouent un rôle dans des postes hautement qualifiés, par exemple en analysant les données dans les salles de traitement centrales et en maîtrisant la production grâce à des capteurs.

Yang minxian a indiqué que, dans le cadre de la formation dispensée au sein de l 'entreprise, non seulement une équipe de formateurs internes composée de techniciens de haut niveau, de cadres de haut niveau, etc., a été mise en place pour former le personnel à différents niveaux, mais aussi des institutions de formation et des experts sont régulièrement invités à entrer dans l' entreprise, à mettre à jour les connaissances et à renforcer les capacités.

Plus de 90% des cadres de l 'entreprise pour la sélection interne, afin de donner aux employés des possibilités de promotion et de permettre aux employés de voir les perspectives de carrière.

Élargissement de la formation du personnel dans les instituts professionnels

Selon le programme,

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L 'enseignement professionnel est considéré comme un élément fondamental et un moyen important de formation des travailleurs de l' industrie.

Seule une coopération plus étroite entre les établissements d 'enseignement supérieur et les entreprises permettra de mieux développer les compétences composites dont les entreprises ont besoin.

Le Groupe a mis en place une plate - forme d 'apprentissage en ligne "Université Yoda" pour offrir aux employés davantage de possibilités de communication et d' apprentissage.

La société coopère également avec l 'Université nationale ouverte pour encourager les employés à poursuivre leurs études afin d' obtenir des diplômes plus élevés.

À ce jour, la société a financé plus de 1 700 employés pour améliorer leurs qualifications.

Outre la formation professionnelle dispensée aux employés dans les entreprises, de nombreuses entreprises ont confié cette tâche à des écoles professionnelles.

Ces dernières années,

Jiangsu Engineering Technical College, et d 'autres entreprises ont commandé l' ouverture de nouveaux types de teinture, de teinture, de teinture, de teinture textile, et d 'autres formations professionnelles, plus de 2200 employés de formation cumulée.

Jiangsu Engineering Vocational Technical College

Et d 'autres entreprises textiles, l' ouverture de la "technologie Textile moderne" projet de perfectionnement professionnel.

En outre,

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L 'Institut s' appuie sur la base de la base publique de formation pratique des texttextiles et vêtements de la ville de Nantong pour organiser plus de 30 stages de formation avant l' épreuve d 'essai des texttextiles, de teinture des texttextiles, de teinture, de teinture, de teinture, de conception de tissutexttexttexttextile, d' essai des texttexttextiles, de confection et d 'artisanat, de confection de plaque, de textile et d' exposition des textiles domestiques, de fabrication multimédia, de dessin de textile et d 'art ménager, d' architecture et d 'art ménager, d' art ménageret d 'art ménager, etc.Plus de 120 stages de formation ont permis de former plus de 6 000 personnes par an, ce qui a permis d' améliorer les compétences professionnelles générales de la population active.

Il est essentiel de mettre en œuvre des politiques d 'accompagnement pertinentes

Le programme s' achève par l 'amélioration de la politique de subventions à la formation professionnelle et le renforcement des incitations publiques.

Appuyer l 'adaptation locale de la politique de subventions à la formation professionnelle, accroître l' appui financier, renforcer la réglementation des fonds conformément à la loi et rendre les fonds publics régulièrement accessibles à la société, et mettre en pratique la politique de subventions à la formation professionnelle.

Ces dernières années,

Des mesures énergiques d 'amélioration des compétences professionnelles ont été mises en œuvre conjointement avec la mise en œuvre de trois politiques de formation gratuite avant l' emploi, de formation subventionnée après l 'entrée en fonctions et d' incitation à l 'acquisition d' aptitudes, afin d 'accroître les salaires des travailleurs grâce à l' Amélioration de leurs qualifications.

Depuis 2017, 9 862 personnes ont suivi une formation professionnelle dans la ville de Hai 'an, 4 320 ont suivi une formation à l' amélioration des compétences du personnel de l 'entreprise et 7 542 ont formé des personnes hautement qualifiées.

Jiangsu Engineering Vocational Technical College

Les activités de formation textile ont bénéficié d 'un appui important de la part des pouvoirs publics et des institutions compétentes.

Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Nantong a investi plus de 6 millions de yuan dans les écoles et a soutenu la construction de la "base publique de formation pratique de textile moderne de la ville de Nantong".

Grâce à une série de programmes de formation et d 'évaluation des compétences professionnelles à l' intention des écoles, des travailleurs en attente d 'emploi et des travailleurs urbains, le Département de la protection sociale de Nantong a adopté une politique prévoyant des subventions spéciales pour la formation et l' évaluation.

Au cours des trois dernières années, les écoles ont reçu plus de 3 millions de dollars par an de subventions spéciales du Gouvernement.

Dans le cadre du Programme d 'aide à la mobilité du Groupe ryda, les syndicats locaux ont également versé des fonds pour financer la promotion des employés dans le cadre de la coopération avec l' Université nationale ouverte, ce qui a permis à un plus grand nombre d 'employés de participer à la promotion.

Dans le même temps, les professionnels et les techniciens peuvent être exemptés de 3 600 yuan / an d 'impôt individuel après avoir obtenu les qualifications correspondantes.