직업 거래를 향상시키는 것은 개인 직업 발전의 관건이다.

작업 방식에서 적극적인 사고방식을 키워야 한다.

적극적인 사유 방식은 개방적인 마음으로 업무의 인간관계와 일을 처리하는 것이며, 많은 사유, 반향 사유, 횡적 사유, 앞선 사유 등을 포함하는 것이다.

타인의 정서를 이해하는 데는 반향적인 사유가 필요하고, 역향적인 사유이다.

표현은 동리적인 사고나 환상의 사고로 상대방의 각도에 서서 문제를 보고 상대방의 마음을 이해하는 것이다.

상급, 동료, 하급 관계는 모두 동리적인 사고를 필요로 한다.

예를 들어 자신의 고생으로 한 일을 완성하려면 상급자의 긍정적인 칭찬을 받고 싶었는데, 뜻밖에도 소홀한 잘못이 나타나는 것은 상급자의 부정과 비판에 불평을 느끼고 불평하고 투덜거리고 있다. 그러나 상급 차원에서 생각하는 것은 하급의 성과이다. 자신의 고생은 긍정도 얻지 못하면 불평이 없다.

연애상은 자신과 타인의 정서를 장악하는 능력이다.

상업의 일반적인 내포로 보면, 감정력 5개 방면의 정서력: (1)이 자신의 감정의 능력을 파악하고 있다.(2) 자신의 감정을 억제하는 능력;(3) 자아격려의 능력;(4)은 타인의 정서를 이해하는 능력;(5)은 좋은 인간관계의 에너지를 가지고 있다.

직업 정상은 직장과 직장에서의 구체적인 표현, 직업 상황은 자신과 타인의 일에 대한 이해와 파악, 그리고 직장 안의 인간관계를 어떻게 처리할 것인지 직업화의 정서적인 표현이다.

자신의 일에 대한 감정은 자신의 감정을 통제하기 위해 좋은 업무 심리를 유지하는 것이다.

직업 정서에 대한 요구는 적극적인 업무 심리를 유지하는 것이다.

어떤 업무의 심리적 태도가 긍정적인 마음가짐일까? 적극적인 업무 심리 표현은 다음의 몇 가지 방면에 있다.

1.

적극적이다.

매일 정신없이 출근해 동료들과 만나 인사하고 즐거운 마음을 드러냈다.

만약 출근하면 누가 너를 만나도 의기소침한 얼굴이다. 말을 하면 생기가 없고 감정적인 색채도 없이, 상급자의 상식도 얻지 못하고, 동료의 호감을 끌지 않을 것이다.

2, 업무 표현은 적극적이다.

적극적으로 자진하는 것을 의미하고 직무를 담당하는 직원들은 업무 표현에서 이하 ‘5가지 적극적: ① 자발적으로 문제를 발견해야 한다. ② 자발적으로 문제를 해결하고 ③ 자발적으로 문제를 해결하고 ④ 자발적으로 책임을 져야 한다. ⑤ 자발적으로 책임을 져야 한다.

과언도 하지 않고 직장 직원들이 높은 월급을 받는 5대 법보라고 말할 수 있다.

3. 업무 태도는 적극적이다.

적극적인 업무 태도는 직장에서 부딪히는 문제에 직면하여 문제를 해결하는 것이 아니라, 적극적으로 문제를 해결하는 것이 아니라 구실을 찾는 것이다.

성공적으로 대사 진안지를 격려했다. "성공과 핑계는 한 처마 밑에서 영원히 살지 않을 것이다"고 말했다.

문제는 습관이 되면 핑계를 대는 사람은 영원히 성공할 수 없다.

4. 업무 신념은 적극적으로 해야 한다.

일에 대해 강한 자신감을 갖고 자신의 능력과 가치를 믿어야 한다.

적극적인 신념을 가지고 일하는 사람만이 자신의 잠재력을 충분히 발굴해 더 많은 발전의 기회를 얻을 수 있다.

맞다

부정적인 정서는 통제를 배워야 한다.

정서를 장악하는 것은 감정과 정서를 통제하는 두 차원의 의미가 아니라 단순한 자기통제가 아니다.

감정을 억제하기 쉬우니, 종종 하기 어려워, 심지어 자신의 감정에 대한 반응이 치열한 문제에 부딪혔을 때 자신을 통제하는 것을 아예 잊었다.

자신의 감정을 다스려야 하며, 사고방식을 바꾸어 사물에 대한 정서를 바꿔야 하며, 적극적인 사고방식으로 문제를 긍정적으로 생각하며 부정적인 감정의 자동으로 적극적으로 전환시켜 자기 감정을 스스로 통제해야 한다.